Tahdotte luoda aivan huikean tavoitteen, mutta miten se luodaan ja miten sitä käsitellään?

Tiimi antaa toisilleen positiivisia vahvistuksia ja kehitysehdotuksia päivittäin, mutta asiat eivät edenneetkään toivottuun malliin?

Palaute pitää sisällään usein ikäviä kaikuja siitä, että jollakin on oikeus ohjata minua ja sinua. Ärsyynnytkö, kun joku antaa palautetta toiminnastasi tai koko tiiminne toiminnasta? Miksi?

Onnistuit mahtavasti viime kuussa, mutta yhtäkkiä pyörähti kierre toiseen suuntaan.

Mitä koet, kun katsot tiiminne arvoja?

Luottamus on vuorovaikutussuhteissamme tärkeimpiä ominaisuuksia, ellei tärkein.

Töissä aikasi on määritetty, mihin sen käytät ja miten säästät energiaa? Töissä jaksamisen suhteen ja tiimin tehokkaan toimimisen sekä kehittymisen kannalta työpäivän sisällä on hyvä pystyä priorisoimaan sekä palautumaan myös työpäivän sisällä. Jokaisella yksilöllä on oltava mahdollisuus omistaa sen verran energiaa työpäivän jälkeen, jotta...

Olemme ryhmä yksilöitä, kunnes löydämme yhteisen mission ja vision. Yhteinen missio voi olla tietty operaatio sisäisesti tai yhteiskuntaa sekä toimintakenttää kehittävä toiminto, johon koko porukalla on täysi luottamus onnistumiseen ja intohimo kehittää. Visiota eli tulevaisuuden näkymää tukevat yhdessä määritety arvot, säännöt ja tavoitteet niin...

Tiimi rakentuu joukosta uniikkeja yksilöitä. Tiimitoiminnan ytimessä on ymmärrys oman tiimin ja oman roolin merkityksestä. Tiimille on hyvä muodostaa tai selkeyttää sen missio eli tarkoitus sekä visio eli suunta. Tiimissä on uniikin osaamisen lisäksi paljon hiljaista tietoa ja ominaisuuksia, joiden pohjalta juuri sinun tiimisi on merkityksellinen...

Kohti isoa onnistumista on pystyttävä luomaan polku onnistumista tukevista tehtävistä, jokainen palaveri, valmistautuminen, keskustelu sekä oman arjen valinnat vievät yksilön etenemistä kohti omaa unelmaa tai tavoitetilaa.