Valmentava johtaminen: Toisille palautetta

Sanoita tiimillesi asia, missä haluat saada tukea ja palautetta töissäsi.

Tätä yksinkertaista ja systemaattista metodia hyödynnämme urheilumaailmassa jatkuvasti.

Kun tätä tekevät kaikki tiimissä, palautteesta muodostuu normi ja opimme sanoittamaan kehitystarpeemme SEKÄ vahvuutemme paremmin.

Usein vuorovaikutuksemme etenee omalla painollaan ja kehityskohteemme pyörivät pinnallisten asioiden ympärillä. Tänään sinulla on mahdollisuus saavuttaa syvyyttä yhdessä tiimisi kanssa. Jaa oma mielenkiinnon kohteesi ja haasteesi tiimillesi, joissa haluat menestyä jatkossa. Vastapainona ole utelias työkaveriesi suuntaan, missä sinun osaamisesi ja yhteinen tietopankkinne voisi muodostaa voimavaran potentiaalinne saavuttamiseen.

Joukkueurheilijat ovat ammattilaisia palautteen annossa, itselleen, toiselle ja joukkueelle. Palautteen vastaanottaminen ja palautteesta keskustelu ja palautekulttuurin kehittäminen on jatkuvaa ja vaatii toistoja systemaattisesti. Palautetta ei opita vuorovaikuttamaan kerralla!