Valmentava johtaminen: Luottava joukkue

Luottamus on vuorovaikutussuhteissamme tärkeimpiä ominaisuuksia, ellei tärkein.

Luottamusta rakennetaan päivittäin, jokainen kohtaaminen, yhteinen kokemus ja keskustelu muokkaavat luottamuksen tasoa. Jokaisella on oma tapansa vuorovaikuttaa, vastaanottaa ja reagoida "ärsykkeisiin" ja myös oikeus siihen. Merkittävää yhdessä työskennellessä kuitenkin on, miten opimme tuntemaan kollegaa sekä antamaan jokaiselle omaa tilaa tehdä töitään ja ilmaista tunteitaan. Luottamus punnitaan siinä kohtaa, kun stressitasot nousevat ja toisen tekemiseen ei pysty suoraan vaikuttamaan. Ja merkittävä luottamukseen liittyvä itseltä kysyttävä kysymys, miksi pyrkisin vaikuttamaan toisen työhön?

Kuinka vahvasti uskot vierustoverisi suoriutuvan teille merkittävästä tehtävästä? Mitä sitten, jos työskentelytavat poikkeavat omastasi?

Joukkueurheilussa on kehitetty ja kehitetään edelleen yhdessä koko joukkueen kesken tapoja mitata ja tulkita luottamuksen piiriä, sillä se on menestyksen avain pelikentällä. Jokainen persoona omilla expertiiseillä kohtaa yhdessä haasteita ja halu voittaa on kova. Usko siihen, että epäonnistumisten ja onnistumisten jälkeen ei lähdetä sooloilemaan, vaan tehdään yhteiseen kirstuun sovitusti töitä, on elintärkeää. Jokainen meistä on valittu rooliin syystä ja tavoitteet ovat yhteisiä. Tämän päälle vielä yhteisiä kokemuksia niin positiivisia kuin haastaviakin, siitä se luottamus niin itseen kuin toiseen vahvistuu.

 
Luotetaan tänään itseemme ja kollegaan!